A jak wygląda kwestia zwolnienia na dziecko, gdy rodzic w danym okresie pobiera zasiłek? Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na skutek własnej choroby, a jednocześnie w tym czasie sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem, następnie zaś znowu staje się niezdolny do pracy – dni sprawowania opieki nie są wliczane do okresu zasiłkowego. Zasiłek opiekuńczy przysługuje 60 dni w roku na sprawowanie opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8 oraz nad dzieckiem chorym do lat 14-stu. W przypadku opieki nad dzieckiem chorym powyżej 14 roku życia lub innym członkiem rodziny zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 14 dni. Należy jednak zaznaczyć, iż okres zasiłku opiekuńczego w Zwolnienie z pracy na opiekę. Przede wszystkim, jeśli rodzic musi sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, przysługuje mu zwolnienie z pracy - 60 dni na opiekę w ciągu roku, gdy dziecko nie ukończyło jeszcze 14 lat. Tylko 14 dni dostanie, jeśli dziecko jest starsze i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie domowym z opiekunem. Liczba dni przysługujących na opiekę nad chorym dzieckiem wraz z zachowaniem prawa do zasiłku opiekuńczego nie zmienia się w przypadku kilkorga dzieci w rodzinie. Przykładowo, jeżeli jesteś opiekunem trojga pociech poniżej 14 roku życia, liczba dni przysługujących na L-4 w celu roztoczenia opieki nad nimi wynosi 60, a nie 180. Jeżeli jednak zachoruje dziecko z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, które nie ukończyło 14 lat, albo pracownik opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym w wieku do 8 lat, gdyż poród, choroba, pobyt w szpitalu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekującego się tym dzieckiem, uniemożliwia im sprawowanie opieki, zasiłek opiekuńczy przysługuje według – ubezpieczonemu – ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego w art. 32 ustawy (czyli 60 dni w tym 14 dni) zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. . Od 6 czerwca 2018 r, na skutek zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2018 r., poz. 1076). zostały przyznane nowe uprawnienia związane z czasem z nich przysługuje zatrudnionym nawet mimo ukończenia przez dziecko 18 Kodeks pracy wprowadza możliwość indywidualnego wnioskowania przez pracownika o:telepracę,pracę w przerywanym czasie pracy,objęcie ruchomym czasem pracy,indywidualny rozkład czasu może złożyć:pracownik-rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,pracownik-rodzic dziecka niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,pracownik-rodzic dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi – dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,pracownik-małżonek lub pracownik-rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej (dotyczy tylko wniosków o przerywany i ruchomy czas pracy oraz indywidualny rozkład czasu pracy; nie dotyczy wniosku o telepracę).Uprawnieni pracownicy mogą składać wnioski w formie papierowej lub elektronicznej niezależnie od wieku dziecka. Nowe uprawnienia dotyczą bowiem także pracujących rodziców dzieci pracownika jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że pracodawca jest zobligowany do jego uwzględnienia. Może on odmówić jedynie wtedy, gdy proponowane przez pracownika zmiany nie mogą zostać wdrożone ze względu organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez zatrudnionego. O odmowie uwzględnienia wniosku oraz jej przyczynie pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie w formie papierowej lub opiekuńczy z tytułu opieki nad dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawnościJednym z nowych uprawnień jest prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności (ze wskazaniem konieczności opieki lub pomocy innej osoby) lub dziećmi z orzeczeniem o znacznym stopniu do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 30 dni w roku kalendarzowym przysługują:w razie konieczności sprawowania opieki nad dziećmi w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, jeżeli:poród lub choroba małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekującego się dzieckiem uniemożliwia im sprawowanie opieki nad tym dzieckiem,małżonek ubezpieczonego lub drugi z rodziców dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem przebywa w szpitalu,w razie konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i uprawnienia wynikają z sytuacji, w których dziecko jest w takim wieku, że rodzicowi nie przysługiwałby już standardowy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania nad nim opieki (czyli 8/14 lat).Jeżeli zachoruje dziecko niepełnosprawne poniżej 14 roku życia lub wymagałoby opieki niechorujące dziecko niepełnosprawne do 8 roku życia rodzicom przysługuje zwykły zasiłek opiekuńczy w wymiarze 60 dni w roku, a limit 30 dni nie ma 1Ubezpieczony wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 20 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 7 lat. W roku kalendarzowym matka dziecka otrzymała już zasiłek z tytułu opieki nad tym samym chorym dzieckiem 26 dni. Ubezpieczony może otrzymać zasiłek za cały okres zwolnienia (20 dni), ponieważ dziecko nie ma ukończonych 14 lat i stosuje się tu limit 60 rodzice sprawują opiekę zarówno nad dziećmi niepełnosprawnymi, jak i nie posiadającymi orzeczenia o niepełnosprawności, stosuje się do nich limit 60 dni, w tym 30 dni na dzieci 2Ubezpieczona wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 30 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 17 lat. Ma również dwoje dzieci bez niepełnosprawności w wieku 6 i 10 lat. W roku kalendarzowym wypłacono już zasiłek na pozostałe dzieci za 35 dni. Do wyczerpania limitu 60 dni pozostało więc 25 dni i tyle może być wypłacone na chore dziecko mamy do czynienia ze zbiegiem zasiłku z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny (w wymiarze 14 dni) i dzieckiem niepełnosprawnym, to łączny wymiar zasiłku wynosi 30 3Ubezpieczona otrzymała w roku kalendarzowym zasiłek z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 17 lat za 10 dni, oraz wystąpiła o wypłatę zasiłku z tytułu opieki nad chorą matką za 9 dni. Będzie miała prawo tylko do 4 dni (do wykorzystania limitu 14 dni). Mąż ubezpieczonej wystąpił o zasiłek opiekuńczy za 20 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 15 lat. Do wyczerpania limitu 30 dni pozostało 16 dni i tyle może być wypłacone na chore dziecko niepełnosprawne. Zwolnienie na dziecko może wziąć każdy ubezpieczony, gdy musi zaopiekować się swoim chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Takie zwolnienie z pracy może jednak trwać maksymalnie 60 dni w ciągu roku i nie zależy od ilości posiadanych dzieci. Przez okres zwolnienie wypłacany jest zasiłek opiekuńczy. Zobacz film: "Domowe sposoby na grypę i przeziębienie" spis treści 1. Zwolnienie na dziecko - charakterystyka 2. Zwolnienie na dziecko - dodatki 1. Zwolnienie na dziecko - charakterystyka Sezon przeziębień w pełni. Na bakterie i wirusy najbardziej narażone są dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym. Na osobistą opiekę nad dzieckiem pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie, płatne w wysokości 80 proc. jego wynagrodzenia. Dodatkowo, za okres nieobecności przysługuje mu także zasiłek opiekuńczy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz tego ma do wykorzystania jeszcze dwa wolne dni, podczas których otrzyma pełne wynagrodzenie. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz Ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawowym prawem rodzica chorego dziecka jest możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego na dziecko. Warunek jest jeden. Osoba będąca na takim zwolnieniu musi sprawować nad nim osobistą opiekę. Jeśli nie ukończyło ono jeszcze 14. roku życia, rodzicowi przysługuje 60 dni zwolnienia z pracy w ciągu roku, niezależnie od liczby chorych dzieci. Natomiast w przypadku, gdy dziecko jest starsze i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie, pracownik otrzyma tylko 14 dni zwolnienia. Pracodawcy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Wtedy możemy bez najmniejszej obawy o pracę zajmować się chorym dzieckiem. 2. Zwolnienie na dziecko - dodatki To jednak nie wszystko. Oprócz 60 dni zwolnienia od pracy, w ciągu całego roku kalendarzowego rodzicowi przysługują 2 dodatkowe dni wolnego ze względu na dziecko do 14. roku życia. Do ich wykorzystania uprawnieni są rodzice zatrudnieni na umowę o pracę. Dotyczy to również rodzin, w których zatrudniona na dowolny rodzaj umowy o pracę jest tylko jedna osoba. Z prawa do dwóch dni wolnego może korzystać i matka, i ojciec, oczywiście nie w tym samym terminie. Można je wykorzystać jednorazowo lub każdy z pracowników po jednym dniu. Niestety zwolnienie na dziecko nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę zlecenie albo pracującym na umowę o dzieło. Takie osoby muszą wziąć wolne, niestety nieodpłatne. Rodzice pracujący na tego rodzaju umowach mają o wiele trudniej, niż ci na umowie o pracę, zwłaszcza, gdy dziecko często choruje. Wtedy najlepiej prosić o pomoc bliską osobę, którą pomoże nam opieką. Oczywiście wiele zależy od pracodawcy. Czasami można z nim porozmawiać i przedstawić sytuację, a może pomoże nam ją rozwiązać, nie tracąc pieniędzy. Choroba dziecka często stanowi problem w pracy rodziców. Zwolnienia na dziecko są bardzo często wybierane, zwłaszcza wtedy, gdy dziecko idzie po raz pierwszy do żłobka albo do przedszkola, wtedy dzieci najczęściej chorują, a rodzice muszą z nimi zostawać w domu, aby zwykłe przeziębienie nie przerodziło się w groźniejszą chorobę. polecamy Wprawdzie Ministerstwo Edukacji i Nauki podaje codziennie dość optymistyczne statystyki na temat pracy szkół, to nie oddają one raczej skali problemu. Np. z komunikatu ogłoszonego we wtorek po południu wynika, że 96,3 proc. przedszkoli i placówek wychowania przedszkolnego, 82,7 proc. szkół podstawowych i 83,8 proc. ponadpodstawowych pracowało tego dnia w trybie stacjonarnym. Jednak komunikaty takie nie uwzgledniają tego, że w tych placówkach "oficjalnie" pracujacych stacjonarnie, część uczniów i całych klas ma naukę zdalną, albo po prostu jest w szkole nieobecna. W każdym razie dość duża liczba dzieci nie chodzi do szkoły, a dla ich rodziców pojawia się wtedy problem zapewnienia opieki. Dodatkowy zasiłek był, ale już nie ma Do 25 czerwca 2021 r. obowiązywał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który przysługiwał w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania z powodu COVID-19 placówek zapewniających opiekę – czyli w przypadku, gdy nie było możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi lub dorosłymi osobami z niepełnosprawnościami. Wprowadzono go w marcu ubiegłego roku na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Potem możliwość korzystania z tego świadczenia była przedłużana ma mocy rozporządzeń wydawanych przez Radę Ministrów. Teraz jednak go nie ma i rząd nie zamierza go ponownie wprowadzać. - Kwestia wydłużenia okresu przyznawania prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego jest na bieżąco analizowana, mając na względzie sytuację epidemiologiczną i bezpieczeństwo dzieci – przekazało nam Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie, czy rozważa przywrócenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego i jeśli tak, to od kiedy. Nie jest to dobra informacja dla rodziców. Czytaj również: ZUS chwali się dodatkowymi zasiłkami, choć długo je przyznawał>> Zasiłek opiekuńczy – dla kogo i na jakich zasadach Zgodnie z art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: - nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem. - porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki, - pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne; chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat; chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat; innym chorym członkiem rodziny. W myśl art. 33 tej ustawy, łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Natomiast gdy opieka dotyczy wyłącznie dzieci z niepełnosprawnością (w wieku od 8 do 18 lat, a gdy są chore - od 14 do 18 lat) i innych chorych członków rodziny (w wieku od 14 lat), łączny okres wypłaty zasiłku wynosi maksymalnie 30 dni. Wymienione limity, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, nie zależą ani od liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki, ani też od liczby osób uprawnionych do tego zasiłku. Rząd mógłby szybko rozwiązać, gdyby tylko chciał Jak przekazał Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w okresie od stycznia do października 2021 r. ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy 984,9 tys. osób. Szkopuł jednak w tym, że na koniec roku, gdy pandemia się rozpędza, niektórzy rodzice mogą już nie mieć prawa do zasiłku opiekuńczego. Nie otrzymają też wynagrodzenia za pracę za okres, w którym będą opiekować się dzieckiem w ramach urlopu bezpłatnego. - Dodatkowego zasiłku opiekuńczego na chwilę obecną nie ma. Jest tylko zasiłek opiekuńczy za zasadach ogólnych, ale rodzice mogą mieć problem z jego uzyskaniem, jeżeli dotychczas wykorzystali owe 60 dni, do których w roku kalendarzowym mają prawo – mówi dr Tomasz Lasocki z Katedry Prawa Ubezpieczeń Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. I dodaje: - Rząd mógłby ten problem szybko rozwiązać. Wystarczy bowiem przepis szczególny wyłączający stosowanie owego 60-dniowego limitu w 2021 r. Może być również ponownie wprowadzone specjalne świadczenie finansowane spoza FUS. Dr Lasocki przyznaje, że wysyłanie pojedynczych klas na naukę zdalną, stanowi duży problem dla rodziców, ponieważ przysługujący limit 60 dni w przypadku rodzin wielodzietnych wykorzystywany jest o wiele szybciej. W praktyce zatem wielu rodzicom, którzy wykorzystali już owe 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku nie przysługuje ani zasiłek opiekuńczy, ani wynagrodzenie. Owszem pracodawca może usprawiedliwić nieobecność rodzica w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, ale bez prawa do wynagrodzenia – mówi dr Tomasz Lasocki. I dodaje: - Bezczynność rządu w kwestii wydłużenia okresu zasiłkowego bądź wprowadzenia dodatkowego zasiłku opiekuńczego tak naprawdę uderzy w wielodzietne rodziny, w których rodzice wykonują prace fizyczne i nie mogą skorzystać z pracy zdalnej. Takich osób nie stać na zatrudnienie niani. Pozostanie im liczyć tylko na pomoc dziadków, o ile mają siły i są chętni do pomocy. Lepiej wykształceni i lepiej zarabiający cieszą się większą elastycznością i szybciej znajdą sposób na pogodzenie pracy i opieki nad dzieckiem. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. W przypadku gdy występuje konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pracownik - mimo że nie świadczy pracy - ma możliwość otrzymania rekompensaty finansowej za ten czas jako zasiłek opiekuńczy wypłacany przez do otrzymania zasiłku opiekuńczego w przypadku choroby członka rodzinyZasiłek opiekuńczy przysługuje każdemu ubezpieczonemu w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dziećmi lub innymi chorymi członkami rodziny. Ma na celu ochronę osoby ubezpieczonej przed utratą wynagrodzenia w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Nie jest on wypłacany, gdy poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat uprawnia do zasiłku opiekuńczego nawet wówczas, gdy w gospodarstwie domowym pozostają inne osoby, które mogą zapewnić opiekę choremu dziecku. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w danym roku kalendarzowym przez okres nie dłuższy niż 60 dni w razie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat 14. W tym limicie mieści się 14 dni z tytułu opieki nad innymi chorymi członkami rodziny, do których zalicza się dziecko w wieku powyżej 14 opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających nie nabywa prawa do zasiłku opiekuńczego, jeżeli w okresie sprawowania opieki zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dotyczy to wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik również nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego w przypadku, gdy przebywa na urlopie bezpłatnym lub do zasiłku opiekuńczego przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, jednak zasiłek opiekuńczy za dany okres wypłaca się tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpił z wnioskiem o jego wypłatę jako opiekuńczy wypłacany jest bez okresu wyczekiwania oraz w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Czy zawsze na dziecko?Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, a za takie uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i otrzymania zasiłku opiekuńczego występuję więc, jeżeli pracownik będzie chciał sprawować opiekę nad dzieckiem swojego małżonka. Fakt, że nie jest to dziecko własne pracownika tylko jego małżonka, nie daje powodów, które uniemożliwiają otrzymywanie zasiłku opiekuńczego, jeżeli małżonek pracownika nie może sprawować opieki podczas jeżeli pracownik nie jest w związku formalnym, a wychowuje własne dziecko ze swoją partnerką, to może korzystać z zasiłku opiekuńczego w przypadku choroby dziecka, pod warunkiem, że nie ma osoby w domu, która mogłaby sprawować opiekę nad chorym w przypadku gdyby pracownik chciał sprawować opiekę nad dzieckiem partnerki, ale nie jest to jego własne dziecko, zasiłek opiekuńczy się nie złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem partnerki za okres od r. do r. Matka dziecka w tym okresie będzie przebywała poza granicami kraju i nie może sprawować opieki nad chorym pomimo przedłożenia zwolnienia lekarskiego nie jest uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego, ponieważ chore dziecko nie jest dzieckiem własnym lub dzieckiem jego opiekuńczy na matkę swojego dzieckaZasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym w przypadkach sprawowania osobistej opieki nad dziećmi lub innymi chorymi członkami rodziny. Za członków rodziny, o których mowa wyżej, uważa się: małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat, jeżeli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania od 14 sierpnia 2015 r. rodzice dziecka niepozostający w formalnym związku małżeńskim, ale prowadzący wspólne gospodarstwo domowe, przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego są traktowani jak członkowie dziecka nie muszą zatem tworzyć formalnego związku małżeńskiego, aby w okresie choroby mogli sprawować opiekę wzajemnie nad sobą. A zatem pracownik jest uprawniony do otrzymania zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad matką swojego dziecka, o ile pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym. matissa Aktywista Posty: 164 Rejestracja: wt 26 kwie, 2011 11:18 Lokalizacja: Częstochowa 60 dni opieki nad dzieckiem Mam pytanie do bardziej zorientowanych a może korzystających z 60 dni opieki jakie przysługuje nad dzieckiem chorym do 14 roku życia? Czy nasze dzieci są chore bo są chore na muko czy żebym mogła z tego zwolnienia skorzystać Kamilek musi być chory czyli w naszym przypadku mieć zaostrzenie choroby typu przeziębienie, zapalenia oskrzeli czy płuc? Moja pediatra wygląda na to że tak uważa, bo ewidentnie boi się kontroli z ZUS. A czy to nie jest tak że orzeczenie o niepełnosprawności z zaznaczonymi pkt 7 i 8 powinno wystarczyć? I wcale nie trzeba robić wpisów do historii choroby że jest zaostrzenie jak go nie ma, bo przecież i tak codziennie robię Kamilkowi Inhalacje i oklepywanie (standardowo 2 x dziennie). Jak myślicie? Nie chce wyjść na jakąś kombinatorkę ( bo wolę już tej opieki nie brać niż narażać lekarkę i siebie na kontrolę choć uważam że Kamilkowi się to należy z racji tego orzeczenia), ale kończy mi się macierzyński a jednak na tym zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem choć przez 2 miesiace miałabym 80% wynagrodzenia co byłoby dużo więcej niż 520n zł bo potem się zwalniam z pracy... A pieniądze wiadomo że się zawsze przydadzą na lekarstwa. Agnieszka33 Aktywista Posty: 122 Rejestracja: wt 04 sty, 2011 09:43 Re: 60 dni opieki nad dzieckiem Post autor: Agnieszka33 » czw 14 lip, 2011 19:33 Ja jestem dwa razy do roku na zasiłku opiekunczym i zawsze mam wystawione zwolnienie lekarskie na dziecko, w pracy nie ma problemu zadnego. Anna_M Aktywista Posty: 611 Rejestracja: ndz 27 lut, 2011 22:07 Lokalizacja: Ruda Śląska Re: 60 dni opieki nad dzieckiem Post autor: Anna_M » czw 14 lip, 2011 21:26 Zwolnienie "L-4 na dziecko" należy się tak jak zwykłe L-4 kiedy dziecko, mąż zachoruje - i wymagają opieki, oraz w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, np. gdy zamkną przedszkole itp. Samo orzeczenie ani nawet muko nie jest wskazaniem do wystawienia zwolnienia na dziecko. Ja też jestem zwolenniczką uczciwości, bo kombinowanie zwykle szybko się mści... ale jeśli sytuacja jest wyjątkowa, to pogadałabym z lekarką - przecież jak się zwolnisz, to nie bedziesz potem wogóle brała zwolnień. Nie zapomnij też, że masz do dyspozycji 2 dni opieki nad dzieckiem (oprócz urlopu) - 100% płatne. A ostatnio dowiedziałam się, że opieka de facto płatna jest 100%, bo dostaje się zasiłek jak chorobowy - 80%, a do tego dodatek za opiekę 20%. Powiedziała mi to godna zaufania osoba, która poszła na opiekę nad dzieckiem z powodu choroby (przeziębienie, a nie mukolinek) i tak dostała. mama Sławka urodzonego 4 stycznia 2011 (F508del/G542X) i Aleksa urodzonego 9 sierpnia 2008 (zdrowy! )

60 dni opieki nad dzieckiem